洛阳孟津:社区主理人开启基层治理新篇章
洛阳孟津:社区主理人开启基层治理新篇章
洛阳孟津:社区主理人开启基层治理新篇章大象新闻记者(xīnwénjìzhě) 张超飞 通讯员 王西晓 李洁
近日,洛阳市(luòyángshì)孟津区河阳街道三和社区首批“社区主理(zhǔlǐ)人”正式“上岗”。
画(huà)团扇、做香包、搓(cuō)花花绳……端午节当天,河阳街道三和社区(shèqū)热闹非凡,不少居民聚在居委会楼前参加端午节活动。浓浓的节日氛围、诚意满满的祝福(zhùfú)受到了居民的一致称赞。与之前不同(bùtóng),这次活动是由几名社区主理人发起、策划并积极实施的。这不仅是三和社区首批社区主理人正式“上岗”后举办的第一次(dìyīcì)大型活动,也是三和社区在基层治理方面的有力探索。
长期以来,社区(shèqū)治理中(zhōng)普遍存在居民参与度低、资源整合不足等(děng)问题。为打破这种不利局面,提高社区治理效率,三和(hé)社区党总支通过挖掘“社区能人”参与社区治理,即“社区主理(zhǔlǐ)人”。为确保主理人具备履职能力,社区制定了(le)严格的选拔标准。通过“居民自荐(zìjiàn)-居民推荐(tuījiàn)-社区邀请”的三重机制,从本社区连续居住满3年以上、熟悉邻里情况,具备良好口碑的居民中,选拔群众基础好、专业技能高、服务能力强的带头人,赋予其“社区主理人”的身份。首批共选出8位主理人,他们在书法、舞蹈、医护、摄影、法律等方面有着较高专业技能,平均年龄55岁(suì)。
8位社区主理人自今年5月正式上岗以(yǐ)来,他们以“居民需求代言人”的身份深度参与(cānyù)社区事务,共收集社情民意18条;协调解决楼道堆放杂物、乱停车等问题10件;化解邻里纠纷5起;策划“社区邻里节”“粽情端午、手作传情”等活动4场,参与人数较往年增长3倍;促成社区瑜伽公益(gōngyì)课(kè)、心理咨询室等便民利民项目落地实施;搭建“社区+农业资源”平台,对接辖区周边果园、农户,在社区开设(kāishè)“社区团购(tuángòu)”惠及居民超500人次(réncì)。
社区主理人(rén)模式的推行,显著激活(jīhuó)了三和社区治理的内生动力,居民(jūmín)主动(zhǔdòng)参与社区事务的积极性大幅提升,形成“社区事大家管”的良性循环;从(cóng)社区微更新到矛盾调解,从资源整合到服务优化,每一个社区主理人都是基层治理的“多面手”,实现了社区与居民间“需求(xūqiú)共商、事务共管、成果共享”,让社区治理既有(jìyǒu)“力度”更有“温度”,迎来治理效能与居民幸福感的双重提升。“下一步,我们将建立主理人培训体系(tǐxì)和激励机制,让更多社区能人参与治理,打造共建共治共享的社区新生态。”三和社区党总支书记张萌萌表示。

大象新闻记者(xīnwénjìzhě) 张超飞 通讯员 王西晓 李洁

近日,洛阳市(luòyángshì)孟津区河阳街道三和社区首批“社区主理(zhǔlǐ)人”正式“上岗”。

画(huà)团扇、做香包、搓(cuō)花花绳……端午节当天,河阳街道三和社区(shèqū)热闹非凡,不少居民聚在居委会楼前参加端午节活动。浓浓的节日氛围、诚意满满的祝福(zhùfú)受到了居民的一致称赞。与之前不同(bùtóng),这次活动是由几名社区主理人发起、策划并积极实施的。这不仅是三和社区首批社区主理人正式“上岗”后举办的第一次(dìyīcì)大型活动,也是三和社区在基层治理方面的有力探索。

长期以来,社区(shèqū)治理中(zhōng)普遍存在居民参与度低、资源整合不足等(děng)问题。为打破这种不利局面,提高社区治理效率,三和(hé)社区党总支通过挖掘“社区能人”参与社区治理,即“社区主理(zhǔlǐ)人”。为确保主理人具备履职能力,社区制定了(le)严格的选拔标准。通过“居民自荐(zìjiàn)-居民推荐(tuījiàn)-社区邀请”的三重机制,从本社区连续居住满3年以上、熟悉邻里情况,具备良好口碑的居民中,选拔群众基础好、专业技能高、服务能力强的带头人,赋予其“社区主理人”的身份。首批共选出8位主理人,他们在书法、舞蹈、医护、摄影、法律等方面有着较高专业技能,平均年龄55岁(suì)。
8位社区主理人自今年5月正式上岗以(yǐ)来,他们以“居民需求代言人”的身份深度参与(cānyù)社区事务,共收集社情民意18条;协调解决楼道堆放杂物、乱停车等问题10件;化解邻里纠纷5起;策划“社区邻里节”“粽情端午、手作传情”等活动4场,参与人数较往年增长3倍;促成社区瑜伽公益(gōngyì)课(kè)、心理咨询室等便民利民项目落地实施;搭建“社区+农业资源”平台,对接辖区周边果园、农户,在社区开设(kāishè)“社区团购(tuángòu)”惠及居民超500人次(réncì)。

社区主理人(rén)模式的推行,显著激活(jīhuó)了三和社区治理的内生动力,居民(jūmín)主动(zhǔdòng)参与社区事务的积极性大幅提升,形成“社区事大家管”的良性循环;从(cóng)社区微更新到矛盾调解,从资源整合到服务优化,每一个社区主理人都是基层治理的“多面手”,实现了社区与居民间“需求(xūqiú)共商、事务共管、成果共享”,让社区治理既有(jìyǒu)“力度”更有“温度”,迎来治理效能与居民幸福感的双重提升。“下一步,我们将建立主理人培训体系(tǐxì)和激励机制,让更多社区能人参与治理,打造共建共治共享的社区新生态。”三和社区党总支书记张萌萌表示。

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